サービス内容

2.type（タイプ）代理店の料金体系を詳しく解説

typeの代理店を利用する際には、掲載プランの内容やオプション料金を正確に把握することが重要です。
プランによって掲載期間や掲載面積が異なるため、費用対効果を最大化するためには、自社の採用人数や職種に応じたプラン選定が求められます。

くわえて、代理店を通すことで独自の割引やサポートが得られることもあり、予算を効率的に活用できる可能性があります。

2-1.基本料金プランと追加オプション

typeでは、求人広告の掲載プランが複数用意されており、原稿サイズと表示優遇度によって料金が変わります。
代表的なプランは「Aプラン」「Bプラン」「Cプラン」「Dプラン」の4種類で、掲載期間は4週間が基本です。

typeでは、求人広告の掲載プランが複数用意されており、原稿サイズと表示優遇度によって料金が変わります。
代表的なプランは「Aプラン」「Bプラン」「Cプラン」「Dプラン」の4種類で、掲載期間は4週間が基本です。

最上位の「Aプラン」は、最も目立つ位置に求人を表示でき、写真や詳細情報を豊富に掲載可能です。
費用は約120万円前後と高額ですが、エンジニアや専門職など競争が激しい業種で高い効果が期待できます。

中間ランクの「Bプラン」「Cプラン」では、掲載順位や情報量がやや抑えられるものの、費用対効果のバランスを取りやすく、特に中小企業に人気があります。
最もコンパクトな「Dプラン」は約20万円から掲載でき、限られた予算で求人を打ち出したい企業に向いています。

オプションとしては、以下のような追加機能があります。

● スカウトメール配信（1通あたり数百円〜）

● 原稿のリライト支援

● 写真撮影や動画制作代行

● 求職者の閲覧データの分析レポート

これらを活用することで、求人情報の魅力を強化し、マッチングの精度を高めることが可能です。

代理店によっては、複数オプションをパッケージ化して提供しているケースもあり、個別で発注するよりもコストを抑えられることがあります。

採用の成果を出すためには、基本プランだけでなく、オプションの活用を含めた総合的な戦略が必要です。

2-2.他の転職サイトとの料金比較

typeの掲載費用は、中堅〜大手企業向けに設計されており、同等クラスの転職サイトと比較しても標準的な価格帯です。

ただし、サービス内容やアプローチできる求職者層に違いがあるため、単純な金額だけでの比較はおすすめできません。

たとえば、リクナビNEXTは2週間単位で掲載でき、最小プランで18万円からスタートできます。

一方、dodaは幅広い業種に対応し、スカウトメールやイベントとの連携が強みです。
料金は20万円〜80万円前後で、求人数に応じたプラン展開が特徴です。

マイナビ転職は若手・第二新卒に強く、比較的リーズナブルな価格設定が魅力です。
最小プランで15万円程度から始められ、オプション料金も控えめです。

それに対して、typeはエンジニアやIT職種に特化した集客力があり、特定業種に強みを持つ点が差別化要素となります。
Aプランで約120万円、Cプランで約50万円と、上位プランにおいてはやや高価格帯に分類されますが、首都圏での採用を重視する企業にとっては、非常に効果的な選択肢です。

また、代理店経由であればキャンペーン価格が適用されることもあるため、正規価格より安く掲載できるケースもあります。

単に安さで比較するのではなく、採用する職種や地域、スピード感に応じて、費用対効果を判断することが大切です。

3.type（タイプ）代理店のメリット・デメリットを比較

typeの求人掲載を検討する際、代理店を活用するかどうかは採用の成果を大きく左右します。
料金や機能面だけでなく、実務支援やサポート体制も踏まえて判断することが求められます。
ここでは、type代理店を利用する際の具体的なメリットとデメリットを比較し、判断材料として役立てていただけるよう解説します。

3-1.type（タイプ）代理店を選ぶ3つのメリット

type代理店を活用することには、企業側にとって大きく3つのメリットがあります。

1つ目は「採用活動の最適化が図れる」点です。

代理店は多数の求人広告を運用しているプロフェッショナル集団です。
そのため、業種や採用条件に応じた最適なプラン設計が可能です。
自社だけでは見落としがちな表現やタイミング、職種ごとの傾向を踏まえた提案を受けることで、より効果的なマッチングを実現できます。

2つ目は「採用業務の工数削減につながる」ことです。

原稿作成、写真・デザインの手配、掲載後の進捗確認、応募者対応支援などをワンストップで任せられるため、人事担当者の業務負担が大きく軽減されます。
特に人手の少ない中小企業では、採用業務は、担当社が通常業務と両立させられるかが課題となるため、代理店の存在は非常に心強い味方になります。

3つ目は「媒体を横断した提案が受けられる」ことです。

type専門の代理店もありますが、多くの代理店は複数の転職サイトを扱っています。
そのため、type以外の媒体との比較や併用プランの相談が可能です。
採用成功に向けての柔軟な戦略設計ができる点は、代理店を活用する最大の利点ともいえるでしょう。

これらのメリットにより、採用の質とスピードを同時に向上させたい企業には、代理店の利用が非常に有効な選択肢となります。

3-2.導入前に知っておくべきデメリットは？

type代理店を利用する際は、事前にいくつかの点に留意しておくことが重要です。

まず、代理店ごとに求人原稿の質や提案内容に差がある点は見逃せません。
採用企画力が乏しい代理店を選んでしまうと、思うような成果が出にくくなる可能性があります。

また、代理店を介する分、対応スピードが落ちるケースもあります。
特に原稿修正や緊急の掲載対応では、スムーズに進まない場面も出てくるでしょう。

くわえて、代理店独自のサポート費用が発生することもあり、予算をオーバーしてしまうこともあります。
こうしたリスクを避けるには、事前に見積書の内訳確認や担当者との打ち合わせを丁寧におこなうことが大切です。

4.type（タイプ）代理店の導入手順と契約の流れ

type代理店を活用するには、事前に導入の流れを理解しておくことが重要です。

問い合わせから契約、掲載準備までにはいくつかのステップがあり、スムーズに進めるためには社内の調整や必要書類の準備も欠かせません。

4-1.問い合わせから契約までのステップ

最初のステップは、type代理店への問い合わせです。

公式サイトや紹介ページに記載されている問い合わせフォーム、もしくは電話で連絡を取り、まずは相談を申し込みます。
その後、ヒアリングがおこなわれます。

ここでは、採用予定の職種、採用人数、希望する業種、掲載時期、予算感などを詳しく伝えましょう。
これらの情報をもとに、代理店が最適な掲載プランやオプションを提案してくれます。

次に、提案されたプラン内容をもとに社内での検討に移ります。

プランには掲載期間・費用・原稿制作方法・オプション内容が含まれており、自社の採用条件と照らし合わせて適切かを確認します。
問題がなければ、発注書や申込書といった契約書類を取り交わすことで正式に契約が成立します。
代理店によってはオンラインでの契約締結も可能です。

契約後は、すぐに求人原稿の制作がスタートします。

掲載日程に余裕がない場合は、原稿作成のスケジュール調整も必要です。
スムーズに進行させるには、やり取りのレスポンスを早めにおこなうことがポイントです。

4-2.導入に必要な書類と社内稟議のポイント

導入時に必要となる書類は主に「発注書」「申込書」「広告掲載に関する同意書」の3つです。

これらの書類には、料金・掲載期間・媒体名・支払い条件などの重要事項が記載されています。
社内稟議の際には、これらの内容が明確に説明できるよう資料を整えることが求められます。

特に注意したいのは、費用対効果の説明です。
上司の承認を得るためには、type代理店の利用が自社の採用課題にどう貢献するか、ROI（費用対効果）を踏まえて説明できる必要があります。代理店に協力を依頼すれば、稟議資料作成をサポートしてくれるケースもあります。

また、比較検討した他媒体の提案資料も一緒に提示することで、導入の説得力を高めることができます。
申請フローが長期化しないよう、事前に稟議フォーマットや承認ルートを確認しておくと安心です。

4-3.契約時の注意点と確認事項をチェック！

type代理店との契約時には、料金だけでなく掲載条件やサポート範囲の確認が非常に重要です。
まず見落としがちなのが「掲載期間の起算日」です。

多くの代理店では契約書締結後すぐに掲載期間が始まるため、原稿制作が間に合っていないと掲載期間が無駄になります。
スケジュールは事前にすり合わせておきましょう。

次に注意すべきは、キャンセル規定や修正回数の上限です。
修正対応に追加費用が発生するケースもあるため、どこまで対応してくれるのかを契約書で確認しておくと安心です。

また、成果報告の頻度や形式についても取り決めておくと、運用中のミスコミュニケーションを防げます。
細かい点でも疑問があれば遠慮せず確認し、書面に明記しておくことが後々のトラブル防止につながります。

5.type（タイプ）の代理店で採用成功するためのコツ

type代理店を導入するだけで採用が成功するわけではありません。
実際の運用段階では、原稿の作り方や応募者の対応方法などを繰り返し改善することが重要になります。

ここでは、typeを最大限活用し、採用成果を高めるための具体的なポイントをご紹介します。

5-1.type（タイプ）で効果的な求人原稿作成のコツ

採用成功において求人原稿の質は非常に重要です。
どれだけ魅力的な企業であっても、原稿が応募者の心を動かさなければ、応募にはつながりません。

まず押さえるべきは「読み手目線での情報設計」です。
仕事内容や募集背景を一方的に記載するのではなく、「なぜこの求人が求職者にとって魅力的なのか」を明確に打ち出すことが求められます。

たとえば、「裁量権のある環境でスキルを活かせる」「キャリアアップが見込めるプロジェクトに参画できる」といった表現が有効です。

さらに、ターゲット層を明確にした表現も重要です。
エンジニアであれば使用言語や開発環境、営業職であれば取引先や営業スタイルを具体的に書くことで、読者とのマッチング精度が高まります。

また、待遇や条件の透明性も重視されます。
給与幅や勤務時間、休日数など、最低限知りたい情報が網羅されていなければ、応募意欲は下がってしまいます。

代理店と連携して原稿を作る場合も、企業側が積極的に情報提供することが肝心です。
「丸投げ」にせず、自社の魅力や職場の雰囲気がしっかり伝わる原稿づくりを心がけましょう。

5-2.応募者管理と選考効率化のポイント