サービス内容

2.type転職の行動ターゲティング機能を活用した採用戦略

type転職では、求職者の行動データをもとにした「行動ターゲティングスカウト」機能を提供しています。

この機能を活用することで、求人閲覧履歴や応募傾向から関心度の高い人材へ効率的にアプローチでき、他社との差別化を図る採用戦略が可能になります。

2-1.行動ターゲティングスカウトの仕組みと効果

行動ターゲティングスカウトは、求職者が転職サイト内でとった行動（例：求人検索、閲覧、保存、応募）をもとに、関心度の高い人材に自動でスカウトメールを送信する仕組みです。

特徴的なのは、単なるプロフィール情報ではなく「行動履歴」を軸にしている点です。

これにより、求人に対する興味が可視化され、アプローチのタイミングと対象を最適化できます。

求職者側にも「見ていた求人から連絡が来た」という自然な導線になるため、受け入れられやすくなります。

結果として、応募率や返信率の向上につながる可能性が高まり、限られた予算内で採用効率を上げたい企業にとって大きな武器となります。

2-2.直近28日以内の行動データを活用した精密なアプローチ

type転職の行動ターゲティングは、過去28日以内の求職者の行動データに基づいています。

この「直近の動き」を反映させることで、転職活動への関心が高まっているタイミングを逃さずにアプローチできるのが強みです。

たとえば、特定の職種を頻繁に検索しているユーザーには関連性の高い求人を提示できるため、マッチ度も高く、返信が得られやすくなります。

精度の高いタイミングでスカウトすることが、応募者との接点を作る鍵になります。

2-3.従来のスカウトとの応募率・返信率の違い

従来のスカウトは、主に登録情報をもとに送られており、求職者の現在の関心度を正確に把握できないことが課題でした。

それに対して、行動ターゲティングスカウトは「実際にサイト内で動いている人」に絞ってアプローチするため、反応が得られやすくなります。
実際、type転職のデータでは、通常のスカウトと比較して応募率や返信率が数倍に伸びるケースも確認されています。

無駄なアプローチを減らし、確度の高い採用活動を目指す企業にとって、非常に有効な手法といえるでしょう。

3.type転職で使えるスカウト・オファー機能の種類

type転職では、企業の採用ニーズに応じた複数のアプローチ手段が用意されています。

大きく分けて「オファーDM」「いいね機能」「行動ターゲティングスカウト」「個別スカウト」などがあります。

目的や工数に応じて最適な手法を選ぶことで、より的確に応募者との接点を持つことが可能になります。

3-1.オファーDM「条件マッチング型の一斉配信機能」

オファーDMは、企業が設定した求人の条件と求職者の登録情報をもとに、システムが自動的に対象者を抽出し、一斉にメッセージを配信できる機能です。

短期間で多数の候補者にリーチしたいときに適しています。個別対応ではないため、効率重視の採用に最適ですが、内容のパーソナライズ性は低く、返信率はスカウトよりも下がる傾向にあります。

それでも、求人と求職者の条件が合致していれば、応募につながる可能性は十分にあります。特に経験やスキルでフィルタリングされた人材にアプローチできる点が魅力です。

3-2.いいね機能「応募歓迎の意思表示ができる簡易アプローチ」

いいね機能は、求職者に対して「あなたに興味があります」と簡単に意思表示できる仕組みです。スカウトやオファーよりも気軽に送れるため、初期接点の手段として有効です。

求職者は「いいね」を受け取ると、自身のプロフィールが企業に注目されていることに気付き、求人詳細を見に来るきっかけになります。

また、企業側も「いいね」に対する求職者の反応をもとに、スカウトやオファーへの移行を検討する材料とすることができます。システム上、返信や応募が義務ではないため、あくまで入口としての活用がポイントです。

3-3.行動ターゲティングスカウト「ユーザー行動履歴に基づく高精度配信」

行動ターゲティングスカウトは、求職者が転職サイト内でとった行動履歴をもとに、興味関心が高いと推測される人材へスカウトメールを送信できる機能です。

閲覧した求人情報や検索キーワードなどを分析し、自社に関心を示している可能性が高い層に絞ってアプローチできるのが特長です。

この仕組みにより、従来のスカウトに比べて応募率や返信率が向上する傾向があります。

特に「今まさに転職活動をしている人材」にリーチしたい場合に適した手法で、無駄なアプローチを避けつつ効果的な採用を実現できます。

3-4.個別スカウト「採用担当者による完全個別メッセージ」

個別スカウトは、採用担当者が候補者のプロフィールを一人ずつ確認し、その人物に合わせ
てカスタマイズしたメッセージを送る手法です。

type転職では、テンプレートではなく、求職者の経歴やスキル、志向性に合わせた文章が求められます。

たとえば「〇〇の経験をお持ちで、当社の△△ポジションに非常に近い印象を受けました」といった具体的な文面が有効です。

このように相手に寄り添ったメッセージは、特別感を伝えることができ、返信率の向上や面接への誘導にもつながります。

ただし、丁寧に作成する必要があるため、時間や工数は他の手法よりもかかります。

重要ポジションやピンポイント採用での活用が効果的です。

4.企業規模別：オファーとスカウトの使い分け戦略

企業の規模によって、採用活動に割ける人員やリソース、求める人材のタイプが異なります。
そのため、オファーとスカウトの使い分け方も工夫が必要です。

中小企業・大企業・スタートアップそれぞれに適した戦略を取ることで、限られたコストでも成果の出る採用活動が可能になります。

採用成功のためには、自社の立場や伝えたい魅力に応じて、適切なアプローチを選ぶことが重要です。

4-1.中小企業におすすめの活用方法

中小企業では、人事担当者が経営者と距離が近く、意思決定が早いことが多いため、スカウトの柔軟な活用が効果的です。

たとえば「いきなり社長面接」といったスピード感のある特典を提示することで、求職者の興味を引きやすくなります。

また、個別スカウトを使って「あなたに直接声をかけています」と伝えることで、企業の熱意が伝わり、返信率も上がりやすくなります。

母集団形成にはオファーDMを活用し、気になる人材には丁寧なスカウトでフォローするのが理想的です。

4-2.大企業での効率的な使い分けとは

大企業は応募数が多く、工数をかけずに幅広い人材にアプローチしたい場面が多いため、オファーDMの一斉配信が特に有効です。

ただし、それだけでは埋もれてしまう可能性があるため、スカウトの際はテンプレート文ではなく、候補者のプロフィールに触れたパーソナルなメッセージが重要です。

「〇〇の経験を活かしていただけそうです」といった表現で、特別感を演出しましょう。
量と質をバランスよく組み合わせることで、採用効果が高まります。

4-3.スタートアップ企業の戦略的活用法

スタートアップは知名度が低い場合が多いため、スカウトを通じて企業のビジョンや課題を丁寧に伝えることが効果的です。

たとえば、「現在◯◯という課題に直面しており、それを一緒に解決できる方を探しています」と率直に伝えることで、共感してくれる人材と出会いやすくなります。

また、求職者との距離感を縮めやすいのもスタートアップの強みです。
オファーDMで母集団を形成し、反応のあった候補者にスカウトで深掘りするという段階的な戦略が有効です。

5.失敗しない！オファー・スカウト活用の注意点

オファーやスカウトは便利な機能ですが、使い方を誤ると期待した効果を得られないことがあります。

たとえば、対象者の属性に合わないメッセージを一斉送信したり、テンプレートに頼りすぎた内容を送ると、返信率が極端に低下する原因になります。

求職者にとって魅力あるアプローチとなるよう、内容や送信タイミングに工夫を加えることが大切です。

ここでは、よくある失敗とその対策を紹介します。

5-1.オファー機能でよくある失敗パターン

オファー機能では、一度に多くの求職者にアプローチできる利便性がありますが、それが裏目に出ることも少なくありません。

たとえば、求人内容と求職者の希望条件が合っていないまま配信されてしまうケースです。
このようなズレがあると、「自分の情報を見ていない」と感じさせてしまい、マイナス印象を与える可能性があります。

また、送信対象を絞り込まずに配信すると、スパムのように見えてしまうことも。

配信前に条件設定を慎重に行い、内容との整合性を確認することが重要です。

5-2.スカウト文面で避けるべき表現