「求人採用がうまくいかない」「採用活動に費用がかかる」とお悩みではないでしょうか。
多くの企業が採用難に直面するなか、革新的な採用支援ツール「ヤギオファー」が注目されています。
ヤギオファーは、日本最大級の履歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録者データを活用し、企業側から「会いたい人」に直接スカウトできる採用支援サービスです。
本記事では、ヤギオファーの特徴や料金、活用方法などをご紹介します。
1.ヤギオファーとは？月1万円～スカウト採用サービス
ヤギオファーは、日本最大級の履歴書作成サービス「ヤギッシュ」の登録者に向けて、企業側から直接スカウトを送れる中小企業向けの採用支援サービスです。
まずは、サービス内容とその特徴について見ていきましょう。
1-1.月額1万円から！低コストでダイレクトリクルーティングを開始
ヤギオファーは、大手と中小企業の採用格差をなくすことを目的に「1万円 de 採用」を掲げたスカウト採用サービスです。
初期費用は0円で、新卒・中途などのカテゴリごとに月額税込11,000円から採用活動を始められます。
企業は最低税込11,000円の基本料金でヤギッシュの200万人以上の登録者の履歴書を閲覧・検索し、エントリーを待たずに「会いたい」人材に直接スカウトを送ることが可能です。
成果報酬なしの低コストで、ターゲット人材へピンポイントにアプローチできるダイレクトリクルーティングをおこなえます。
1-2.200万人の登録者データベースに直接アプローチ
ヤギオファーが利用するのは、履歴書作成サービス「ヤギッシュ」に登録している200万人以上の求職者データベースです。
企業はこのデータベースから求職者の学歴、職務経歴、スキル、資格、希望条件などを事前に確認し、会ってみたいと思った方にだけスカウトを送ることができます。
一斉送信ではないため、一人ひとりに向き合ったアプローチが可能です。
これにより、マッチングの質が高まるだけでなく、返信率アップにもつながるでしょう。
1-3.幅広い人材層と雇用形態に対応
「正社員だけではなく、アルバイトや複業を希望する多様な人材にも出会いたい」という企業のニーズにも応えてくれるのが、ヤギオファーです。
新卒・中途採用の正社員だけでなく、アルバイト・複業・短期アルバイトなど、多様な雇用形態や働き方を希望する人材に対応しているため、企業ごとの採用スタイルにあわせたアプローチが可能です。
たとえば、繁忙期だけの短期スタッフや、週2日の副業エンジニアなど、従来の求人媒体では出会いにくかった人材にもリーチできます。
1-4.地方の中小企業でも有効な採用活動が可能
ヤギオファーは、大手と中小企業の採用格差をなくすことを目的とし、初期費用0円、税込11,000円からという破格の価格設定を提供しています。
これにより、採用予算が少ない地方の中小企業でも安心して利用が可能です。
ヤギッシュの登録者160万人は人口分布に沿って全国にいるため、地方の企業でも都市部と同様に採用活動がおこなえるでしょう。
企業は求職者の履歴書を閲覧・検索し「会いたい」人材に直接スカウトを送ることで、エントリーを待たずに効率的にピンポイントなアプローチができます。
2.ヤギオファーの料金体系は？
ヤギオファーは月額税込11,000円から利用可能な、シンプルで明快な料金体系が特徴です。
初期費用・成果報酬も不要で、中小企業でも安心して始められるコスト感といえるでしょう。
2-1.基本料金プランと追加費用
ヤギオファーの基本料金プランは、1カテゴリあたり月額税込11,000円です。
この金額で、30日間にわたってオファー送信100通・履歴書の個人情報閲覧10人分・チャット10人まで利用できます。
「新卒だけ使いたい」「アルバイト枠だけ使いたい」といったニーズに合わせて、カテゴリ単位で柔軟に利用できる点も魅力です。
必要に応じて1万円ごとの追加課金で利用枠の拡張も可能なため、スモールスタートから採用活動の幅を広げていけるでしょう。
月額プランの詳細と利用制限
月額1万円（税抜）のプランでは、1か月あたり100通のスカウト送信・10名までの個人情報閲覧・10名とのチャットが可能です。
1アカウントで複数カテゴリを利用する場合は、それぞれ税込11,000円ずつ課金が必要です。
たとえば、新卒＋中途なら合計22,000円となります。
利用期間は30日間で、自動更新はありません。
枠を使い切ったり、30日を超えたりした場合は税込11,000円の追加課金で再度利用枠を購入できます。
必要な時に必要な分だけ使える、無駄のないプラン設計といえるでしょう。
スカウト配信料金とオプション費用
ヤギオファーは、初期費用・成果報酬が一切かからないことが特徴です。
費用はカテゴリごとの月額税込11,000円のみで、採用人数に関わらず安心して利用できます。
なお、オファー送信100通・10人の履歴書閲覧・10人とのチャットという基本枠は、税込11,000円ごとに都度追加可能です。
支払いはクレジットカード払いと請求書払いに対応しており、会社や個人の都合に合わせて選択できます。
「必要な分だけ使える」ため、予算に合わせた柔軟な運用が可能になるでしょう。
3.ヤギオファー利用前に知っておきたい「メリットと注意点」
ヤギオファーの導入を検討するうえで、コスト面や機能面の魅力だけでなく、事前に知っておきたいポイントもあります。
ここでは、利用前に押さえておきたいメリットと注意点を整理していきましょう。
3-1.ヤギオファー利用のメリット
ヤギオファーは初期費用・成果報酬ゼロで月額税込11,000円から始められる低コスト運用が可能で、スモールスタートで試せる手軽さが魅力です。
また、登録者数200万人超のヤギッシュデータベースを活用し、情報を確認したうえで気になる人材をピンポイントでスカウトできる点も強みです。
アルバイト・副業希望者を含む多様な働き方・雇用形態に対応しており、自社ニーズに合った人材へ効率よくアプローチできます。
さらに、AIスカウト文自動作成機能を使えば個別対応のような丁寧なオファー文を届けることが可能です。
3-2.ヤギオファー利用の注意点
ヤギオファーは「ヤギッシュ」利用者に限定されるため、人気職種や都市部ではオファー競争が激化する可能性もあるでしょう。
個人情報を閲覧するには「チケット」が必要で、基本プラン（月額税込11,000円）に10枚が含まれます。
追加でチケット（閲覧枠）を増やしたい場合は税込11,000円ごとの追加課金をして、オファー送信100通と個人情報閲覧10件分、チャット10件分のセット枠を追加購入します。
オファー承諾から30日以上が経過した場合も、再度チケット購入が必要になるなど費用がかさむリスクがあります。
4.ヤギオファーの利用が向いている企業や職種
ここからは、ヤギオファーの導入に向いている企業・業界・職種の傾向と、注意すべきケースを解説します。
ヤギオファーが「本当に自社に合うサービスか？」を見極めるための参考にしてください。
4-1.ヤギオファー導入に向いている企業規模と業界
ヤギオファーは、中小企業やベンチャー企業との相性が非常に良いといえます。
初期費用ゼロ・月額税込11,000円からという導入しやすさが魅力なためです。
特に、求人広告で応募が集まりにくい地方企業や知名度に不安のある企業でも人材に直接アプローチできるため、応募数に左右されない攻めの採用が可能となるでしょう。
大手にはないスピード感や柔軟性を求める企業に向いています。
4-2.ヤギオファー導入が効果的な職種やポジション
ヤギオファーは特定スキル・資格を持つ人材の採用に特に有効です。
たとえば、介護職・保険営業・システムエンジニアなどは、実際に成功事例もあります。
キーワード検索を活用することで、20代から30代中心といった即戦力の中途人材をピンポイントで探せるほか、アルバイトや副業人材の採用にも対応可能です。
履歴書ベースで探せるため、インサイドセールス・事務職・イベントスタッフなどにも広く活用できます。
4-3.ヤギオファーの導入は避けるべきケースとは
ヤギオファーの登録人材は「ヤギッシュ」経由で履歴書を作成した人に限定されるため、特定業界や地域では希望人材が少なめの可能性があるでしょう。
また、新卒・中途などカテゴリごとに月額料金が発生し、個人情報の閲覧には追加課金やチケット消費が必要となるため、大量採用や継続運用を前提とする企業では想定以上にコストがかさむ恐れも。
求人数や工数が多い企業は、費用対効果を精査してからの導入が望ましいでしょう。
5.ヤギオファーの始め方。初期設定から採用成功のコツ
ここからはヤギオファーのアカウント開設からスカウト文作成のコツ、返信率を高めるポイントまで解説していきます。
実際の運用イメージを掴んで、不安なく導入するための参考にしてください。
5-1.ヤギオファーのアカウント開設から初期設定まで
ヤギオファーは、クレジットカード決済が完了すれば即日スタートが可能です。
具体的には、会社名やメールアドレスを入力して会員登録後、利用する採用区分（新卒・中途・アルバイト・副業）を選択し、企業情報・勤務環境・職種などの基本設定を進めます。
ロゴや会社紹介資料も登録できるため、求職者に魅力が伝わりやすくなるでしょう。
初期設定が終われば、すぐにスカウト送信が可能になります。
5-2.効果的な検索条件とスカウト文作成のコツ
ヤギオファーではキーワード検索に加え、より細かい条件設定を組み合わせると自社に適した人材を効率良く探せます。
「保有資格」「前職の社名」「最終ログイン日」などの条件も活用すると返信率を高められるでしょう。
スカウト文を作成する際は、候補者個人の経歴やスキルに合わせて具体的にカスタマイズするのが成功のコツです。
AIスカウト文機能も搭載されており、パーソナライズされたメッセージをスムーズに作成できます。
5-3.ヤギオファーで「返信率を高める」ポイント
返信率をアップさせるためには、ターゲットを明確に設定し、十分な数のスカウトをおこなうことが欠かせません。
なかでも、直近でログインした人材や、求めるスキルに合致した人への個別スカウトを活用すると承認率が上がるでしょう。
また、個別と一斉配信のバランスを調整すると、履歴書閲覧済みの状態からスカウトできます。
書類選考の工数を大幅に削減できるため、スムーズな選考・接触にもつながるでしょう。
6.まとめ
ヤギオファーは、低コストで始められるダイレクトリクルーティング型の採用支援サービスです。
スモールスタートが可能な料金設計と、履歴書ベースでのピンポイントな人材検索により、求める人材に的確にアプローチできます。
登録者は全国にいるため都市部はもちろん、地元採用に悩む地方企業や即戦力人材を探す企業にも有効です。
コストや運用方法、対象となる人材層などを整理して、自社に合った使い方を検討しましょう。
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この記事を書いた人
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- 2025年10月15日すべてエンゲージ無料掲載の始め方と採用成功する5つの方法
- 2025年9月29日すべて【2025年最新版】ヤギオファーとは？月1万円から”中小企業向けスカウト採用”完全ガイド
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