サービス内容

採用コストを抑えて、狙った人材に効率よくアプローチしたいのに「なかなか成果が出ない」と感じていませんか？

そのような課題に応えるのが、業界初のオークション形式を採用した転職サービス「キャリオク」です。
オークション形式の転職サービスとは一体どんなものなのでしょうか。

本記事では、その仕組みや特徴、料金、導入事例まで詳しく解説します。

1.キャリオクってどんな転職サービス？特徴は？

キャリオクは企業が候補者に対して年収提示付きのオファーを入札形式でおこなう転職サービスです。
基本機能とサービス内容、従来の採用と違う点など、キャリオクの特徴について解説します。

1-1.キャリオクは「オークション形式」基本機能とサービス内容

キャリオクは、SBヒューマンキャピタルが運営する業界初の「オークション形式」を採用した転職サービスです。

求職者がキャリアシートを登録し、それに基づいて企業が入札形式で年収提示付きのオファーをを送ることができます。

また、登録後すぐに利用でき、40万人以上の求職者を無料で検索できます。

スカウト配信は無制限で求職者が応諾した時点で課金されるため、効率的かつ納得度の高い採用・転職を実現できる仕組みです。

1-2.キャリオクの特徴は？従来の採用と違うポイント

キャリオクは従来の求人広告や人材紹介とは異なり、求職者が自ら条件を提示できます。
企業はその条件をもとに年収提示付きで入札をおこなうため、主体的で精度の高いマッチングが可能です。

また、登録者は43万人以上で、その半数以上が34歳以下の若手層です。
採用企業は効率的にターゲット人材へアプローチでき、工数削減や採用コストの最適化にもつながります。

2.キャリオクで解決できる採用課題

キャリオクを導入すれば、採用現場でよく挙がる以下の課題を解決できるでしょう。

• 応募者の質を高め、選考を効率化できる
• 採用コストを最適化できる
• 担当者の業務負担を軽減できる

それぞれについて解説します。

2-1.応募者の質向上と選考の効率化

採用活動では応募者の数は集まっても、ミスマッチによる選考負担が増えるケースが多く見られます。

キャリオクなら、求職者が提示する条件に基づいて企業が入札できるオークション機能の活用が可能です。
そのため、転職意欲の高い候補者と効率的に出会えるでしょう。

さらに、スカウト機能を併用すれば、候補者へ一括でアプローチもできます。

加えて、キャリオクには34歳以下の登録者が多いため、マッチ度の高い若手人材への接触が可能です。

これらにより、選考の質とスピードを両立できるでしょう。

2-2.採用コストの最適化

従来の求人広告や人材紹介では、掲載料や成果報酬による高額コストが課題でした。

キャリオクはポイント制を採用しており、スカウト送信は無制限でも、求職者が面接依頼に応諾した段階でのみポイントが消化されます。
この成果課金型モデルにより、無駄な支出を抑えつつ採用活動を進められるのが特徴です。

加えて、固定の広告費用や高額な成功報酬が不要なため、採用コストを最適化しやすく、予算制約のある中小企業にとっても導入しやすい仕組みとなっています。

2-3.採用担当者の業務負担を軽減

求人広告の作成や応募管理は、採用担当者の大きな負担となりがちです。

しかし、キャリオクでは求人原稿の作成が不要で、登録者データベースから条件に合った候補者を検索・通知できる仕組みが整っています。

スカウトは一括送信が可能で、日々の管理画面やメール通知により登録状況を逃さず確認できます。
担当者が少人数でも効率的に運用できるため、採用業務全体の工数を削減できるでしょう。

また、採用経験が浅い担当者でもスムーズに活用でき、質の高い採用活動を進められる点も大きなメリットです。

3.キャリオクの料金体系と導入費用

新しいサービスを導入する際には、費用面の把握が欠かせません。
ここでは、キャリオクの料金体系について解説します。

基本プランの内容に加え、採用効果を高めるためのオプション料金も確認していきましょう。

3-1.キャリオクの基本料金プラン

キャリオクにはライト（30万円／1か月）からプレミアム（100万円／4か月）まで4つのプランが用意されており、採用計画に合わせた選択が可能です。

ポイント制で利用することができ、面接承諾やオークション入札などに応じてポイントが消化されます。

また、固定の求人広告費や成果報酬が不要なため、従来型の採用手法に比べてコストを抑えやすいのが特徴です。

3-2.キャリオクの追加オプション

基本プランに加えて、採用効率を高めるオプションも利用できます。
たとえば、スカウト機能は配信数に制限がなく、複数職種・エリアを同時にアプローチ可能です。
スカウト機能は詳細な条件設定もできるため、自社の欲しい人材に絞り込んで効率的にアプローチできるでしょう。

また、専任担当が操作説明やスカウト文面の作成をサポートするため、経験の浅い担当者でも安心して運用できます。

無料の企業アカウントを発行すれば、候補者のキャリアシートを事前に確認できるのもメリットです。

4.キャリオクと競合サービスの違いを徹底比較

採用支援サービスは多様ですが、それぞれ特徴や費用体系が異なります。
ここでは、キャリオクと競合サービスの違いを比較してみましょう。

競合との違いを整理することで、自社に最適なサービス選択が可能になります。

4-1.競合サービスとの比較

キャリオクが属するダイレクトリクルーティングには、OfferBoxやWantedly、dodaダイレクトなど多様なサービスがあります。

これらは幅広い候補者への接触に強みがある一方、掲載料や成功報酬が高額になるケースもあります。

キャリオクは、業界初のオークション形式を採用している点が大きな違いです。
候補者の提示条件に応じて、企業が年収付きオファーを提示できます。

さらにスカウト配信は無制限で、成果課金型のポイント制を導入しているため無駄なコストを抑えながら、質の高い母集団形成が可能です。

4-2.キャリオク独自の強みとは

キャリオクの最大の特徴は、業界初のオークション形式を採用している点です。

求職者が提示した条件に対し、企業が入札しながらオファーをおこなえる仕組みはビジネスモデル特許を取得しており、他サービスにはない独自性を持ちます。

また、登録者は100万人以上で、その7割が20～30代と若手層が中心です。
これにより、中小企業でも将来性のある人材に出会う可能性が高まります。

従来の転職サイトや人材紹介では難しかった、精度の高いマッチングが実現可能となるでしょう。

4-3.サービスを選ぶ際のポイント

採用支援サービスを比較する際は、知名度や会員数だけで判断するのは不十分です。
次の点も基準にしましょう。

• 費用対効果
• 候補者層との適合度
• 運用のしやすさ
• サポート体制

キャリオクは30万円から導入でき、成果報酬不要のポイント制を採用しています。

スカウト配信も無制限なうえ専任担当によるサポートもあるため、経験が浅い採用担当者でも安心して活用できるでしょう。

5.キャリオク導入までの流れ

キャリオクは、事前準備から初期設定までシンプルな手順で導入可能です。
ここからは、キャリオク導入前の準備から手続き、初期設定まで紹介します。

キャリオクの導入を検討する際の参考にしてください。

5-1.キャリオク導入前の準備

導入にあたっては、まず自社の採用課題や求める人物像を整理することが重要です。
必要な採用人数や予算、スカウト対象の職種・エリアを明確にしておくと、システム導入後の運用がスムーズになります。

さらに、現場部門とも採用要件を共有し、選考フローや連絡体制を事前に整えておくと安心です。
こうした準備をおこなうことで、キャリオクの機能を最大限に活かした効率的な採用活動が可能になります。

5-2.キャリオク導入の手続きと初期設定について

キャリオクの初期設定はシンプルです。

まず、企業アカウントを作成し、基本情報や登録目的を入力します。
その後、求人情報を登録し、必要に応じて面接依頼や入札の設定をおこないます。

HITO-Linkなど他の採用管理システムと連携する場合は、必要情報を入力してサポートデスクに依頼すれば完了です。

導入後は専任担当者が操作や運用をサポートするため、採用経験が浅い担当者でも安心して導入を進められるでしょう。

無料トライアルを実施している場合、導入前に効果を確認できます。

6.キャリオク導入企業の成功事例

キャリオクの導入により、採用エントリー数の増加や地方からの若手人材確保など、各企業で具体的な成果が現れています。
ここでは実際に導入した企業の成功事例を紹介していきます。

6-1.中小企業での導入成功事例

中小企業でもキャリオク導入によって採用効率が大きく向上しています。

6-2.採用課題別の改善効果

キャリオクは「応募が集まらない」「若手が採れない」といった採用課題に対して有効です。

飲食業では短期間で50名以上のエントリーを獲得し、即戦力人材の採用に成功。
特にアルバイト採用に頼らず、正社員を狙える点が評価されています。

また、地方の建設業では、若手層の採用に課題がありましたが、キャリオク経由でエントリーした20代の人材を採用。

現在も現場の中心として活躍しており、定着率の向上にも寄与しています。

7.キャリオク導入の注意点とよくある質問

ここでは、初めてキャリオクを導入する方に向けて、確認すべき注意点やよくある質問をまとめました。
失敗するリスクを回避し、スムーズに活用するための参考にしてください。

7-1.導入前に確認すべきポイント

キャリオク導入前に確認すべきポイントは、以下の3つです。

• 採用ニーズと登録者層の合致
• 利用料金と予算の適合
• 運用・サポート体制

まず、自社の求める人材がキャリオクに登録されているかを確認しましょう。
次に、料金体系が自社の採用予算に収まるか、最後に、導入後の運用体制やサポート体制が整っているかもチェックが必要です。

これらを事前に整理することで、導入効果を最大化できるでしょう。

7-2.よくあるトラブルと対処法

キャリオク利用時の注意点として、面接受諾後に辞退されても課金が発生するケースや、希望外職種への大量スカウトで不信感を持たれる事例があります。

対処法としては、ターゲット設定や文面の工夫で精度を高め、予算管理にはアラート機能を活用することが有効です。

また、誤入札は承諾前なら取消可能、承諾後は丁寧な説明を添えて対応する必要があります。

8.まとめ

キャリオクはオークション形式で効率的に候補者へアプローチでき、費用対効果の高い採用を目指せます。
経験、年齢、勤務地など、条件が合致する人材に絞って接触できるため、無駄のない採用活動が可能です。

登録者の7割が20〜30代の若手層で、専任担当による操作説明やスカウト文面の作成支援などサポート体制も十分に整っているため、中小企業にとっても有力な選択肢となるでしょう。

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この記事を書いた人

Noriko Fukao

求人広告、採用代行、SNS採用など、採用に携わる仕事をしています。

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