中小企業の採用を変える「エンゲージプレミアム」の料金や機能・メリットを徹底解説

採用活動の効率化を目指す中小企業に注目されているのが、エンジャパンが提供する「エンゲージプレミアム」です。

無料で使える「エンゲージ」の上位版として、多彩な機能やAIによるスカウト支援を備え、少人数体制の企業でも効果的な採用を実現します。

本記事では、エンゲージプレミアムの特徴や料金プラン、導入の流れまでを徹底解説。
また、導入前に知っておきたいメリット・デメリットや、他サービスとの違いもわかりやすく紹介します。

【目次】

1.エンゲージプレミアムとは？

2.エンゲージプレミアムの料金体系と費用対効果を解説
- 2-1.1求人、1日単位から始められる料金プラン
- 2-2.エンゲージプレミアムと、その他サービスの料金比較

3.「プレミアムAIスカウト機能」で採用効率が3倍に！
4.エンゲージプレミアムの導入から運用開始まで”3ステップ”
5.まとめ

1.エンゲージプレミアムとは？

エンゲージプレミアムは、エン・ジャパンが提供する採用支援プラットフォーム「エンゲージ」の有料版です。

求人の作成から掲載、応募者管理までを一括でおこなえるのが特長で、AIによるスカウト機能や有料オプションを活用すれば、採用効率を大幅に高められます。

特に、採用担当者が少ない中小企業でも、限られたリソースで成果を出しやすい仕組みが整っています。

1-1.無料版「エンゲージ」との違い

エンゲージプレミアムは、無料で利用できる「エンゲージ」の上位版にあたる有料サービスです。

両者の最大の違いは「求人の露出力」と「スカウト機能の充実度」にあります。

無料版のエンゲージでは、IndeedやGoogleしごと検索など6サイトに求人が掲載されますが、エンゲージプレミアムでは「エン転職」「LINE」「求人ボックス」などを含む20以上のサイトに自動で配信されます。

そのため、求職者の目に留まる確率が大幅に上がり、応募数増加が期待できます。

また、無料版では1週間あたり100通までしかスカウトメールを送れませんが、有料版ではAIが自動で候補者を選び、通数無制限でスカウト送信が可能です。
AIが利用企業の採用傾向を学習し、マッチ度の高い人材を推薦するため、精度の高い採用活動が実現します。

1-2.エンゲージプレミアムが中小規模の企業に最適な理由

エンゲージプレミアムは、大企業よりもむしろ「少人数で採用業務を担う中小企業」に適した仕組みを持っています。

まず、1求人・1日単位で掲載できるチケット制により、採用コストを自由にコントロールできます。

たとえば、採用が決まった時点で掲載を停止できるため、無駄な費用が発生しません。
限られた予算でも効率的に採用活動をおこなえる点は大きな魅力です。

さらに、AIによるスカウト機能や、簡単操作で求人作成ができるフォーマット機能が搭載されているため、専門知識がなくても運用可能です。
求人の効果測定も管理画面で自動的におこなわれるため、応募数や閲覧数の分析も簡単にできます。

また、採用ページはスマホやSNSにも自動最適化されるため、手間をかけずに多くの求職者へリーチできます。
採用ノウハウが少ない企業でも、プロのような見栄えの求人を作成でき、応募効果を最大化できる点が中小企業にとって大きな利点です。

1-3.20以上の求人サイトに自動掲載

エンゲージプレミアムの強みのひとつが、求人を作成するだけで自動的に20以上の求人メディアへ配信される仕組みです。

配信先には「エン転職」「エンバイト」をはじめ、「Indeed」「LINE」「求人ボックス」などの主要サイトが含まれています。

この広範な求人ネットワークにより、求職者が利用するプラットフォームを問わず、企業の求人が目に触れる機会が増えます。

特に、複数の求人媒体を個別契約する手間やコストを省けるため、採用担当者の負担を大幅に軽減します。

2.エンゲージプレミアムの料金体系と費用対効果を解説

エンゲージプレミアムの料金体系は、求人の掲載期間や件数に合わせて柔軟に運用できるのが特徴です。
一般的な求人媒体のように月額固定費を支払う必要はなく、必要なときに必要な分だけ費用をかけられます。

限られた採用予算の中でも効率的に効果を上げやすく、費用対効果の高さが多くの中小企業に支持されています。

2-1.1求人、1日単位から始められる料金プラン

エンゲージプレミアムの料金体系は、採用ニーズに合わせて柔軟に使える「チケット制」を採用しています。

1求人・1日単位で利用できるため、必要なタイミングだけ有料掲載をおこなえるのが大きな特徴です。

チケットはあらかじめまとめて購入し、掲載期間中に1日ごとに消費される仕組みで、採用が決まれば途中で掲載を止めることも可能です。
この方式のメリットは、無駄なコストを発生させない点です。

たとえば、短期間で応募が集まった場合や、採用目標を早期に達成した場合には、翌日から掲載を停止して残りのチケットを次回の募集に回せます。

また、掲載料金はチケットの購入枚数によって単価が変動し、まとめ買いほど割安になります。
1枚あたり約4,200円から利用でき、1000枚購入すると大幅なコスト削減も可能です。

中小企業でも予算に合わせて運用できるうえ、採用活動の繁忙期と閑散期に合わせて費用を調整できる柔軟性が高く評価されています。

2-2.エンゲージプレミアムと、その他サービスの料金比較

エンゲージプレミアムは、一般的な求人広告サービスと比べて「費用対効果の高さ」で優れています。

多くの求人媒体では、1職種あたり数十万円〜の掲載費がかかり、期間も4週間など固定されているケースがほとんどです。
そのため、短期間で採用が決まっても残り期間の費用が無駄になることがあります。

一方、エンゲージプレミアムは1求人・1日単位で掲載でき、費用を日割りで管理できる点が大きな違いです。
掲載をストップすればその日の消費で止まり、チケットを次回の募集に回すことも可能です。

また、無料版エンゲージと連携して運用すれば、基本掲載を無料で維持しつつ、応募が欲しいタイミングだけ有料配信に切り替えるハイブリッド運用も実現できます。

さらに、エン転職やIndeedなどの大手サイトにも同時掲載されるため、単一メディア利用よりも高い露出効果を得られます。

コストを抑えつつ採用の成果を上げたい企業にとって、エンゲージプレミアムは「予算効率の良い運用型求人サービス」として非常に有用です。

3.「プレミアムAIスカウト機能」で採用効率が3倍に！

エンゲージプレミアムの大きな特長のひとつが、「プレミアムAIスカウト機能」です。

AIが自動でマッチ度の高い候補者を見つけ出し、企業側の負担を大幅に軽減します。
これまで手作業でおこなっていた候補者検索やメッセージ作成の時間を短縮できるため、採用スピードが格段に向上します。

効率化だけでなく、精度の高いマッチングによって採用成功率の向上も期待できます。

3-1.エンゲージプレミアムならAIが自動で候補者を推薦

エンゲージプレミアムの大きな魅力のひとつが、AIが自動で採用候補者を見つけ出す「プレミアムAIスカウト」機能です。

これは、自社の求人内容や過去の採用履歴、応募者の反応データをもとに、AIがマッチ度の高い人材を自動でリストアップしてくれる仕組みです。
採用担当者は膨大な候補者の中から検索条件を設定したり、一人ひとりを選定したりする手間が不要になります。

また、AIは利用するほど精度が高まり、企業が「どんな人材を採用しているのか」「どのような経歴を重視しているのか」を学習していきます。
これにより、時間の経過とともにより的確な候補者を提案できるようになるのが特徴です。

スピード感を求められる採用現場において、AIによる自動推薦は採用活動の効率化とミスマッチ防止の両立を実現する強力なサポート機能といえます。

3-2.職歴・資格まで閲覧できるスカウト機能も利用

エンゲージプレミアムでは、候補者の詳細なプロフィールを確認できるスカウト機能が搭載されています。

職歴や保有資格、スキル、学歴、希望条件などを閲覧できるため、表面的な条件マッチではなく、実際の業務経験やスキルレベルを踏まえた上でスカウトを送信できます。
これにより、採用のミスマッチを減らし、入社後の定着率向上にもつながります。

無料版のエンゲージでは、基本情報のみしか確認できず、詳細な経歴の閲覧は制限されていました。
しかし、プレミアム版ではより深い情報にアクセスできるため、採用担当者が求める人材像に近い候補をピンポイントで見つけやすくなります。

さらに、検索フィルターを活用すれば、特定の資格保有者や業界経験者など、採用要件に合致する人材を効率的に抽出することも可能です。

3-3.「会ってみたい」を選ぶだけの簡単操作

エンゲージプレミアムの操作は非常にシンプルで、専門的な知識がなくてもすぐに使いこなせます。

AIが自動で推薦した候補者の一覧が表示されるため、採用担当者は画面上で「会ってみたい」または「今回は見送り」をクリックするだけでスカウト判断が完了します。

このアクションを繰り返すことで、AIが企業の好みや採用傾向を学習し、より精度の高い推薦をおこなうようになります。

「会ってみたい」を選択すると、AIが自動でスカウトメールを作成・送信してくれるため、文面作成や送信作業に時間を取られることもありません。
採用担当者は判断と確認に集中でき、スカウト業務にかかる時間を大幅に削減できます。

採用経験が浅い担当者でも直感的に操作できるため、ツール導入後すぐに成果を実感しやすい点が、エンゲージプレミアムの大きな利点です。

4.エンゲージプレミアムの導入から運用開始まで”3ステップ”

エンゲージプレミアムは、採用経験が少ない担当者でもスムーズに導入・運用できるよう設計されています。
複雑な設定や専門知識は不要で、わずか3つのステップを踏むだけで求人の公開から応募者管理まで一貫しておこなえます。

ここでは、初めて利用する担当者でも迷わず始められる導入手順と、運用時のポイントを紹介します。

4-1.①エンゲージプレミアムのアカウント開設から求人掲載まで

エンゲージプレミアムの導入は、初めての担当者でもスムーズに進められるシンプルな手順で構成されています。

まず、公式サイトから無料の「エンゲージ」アカウントを作成し、企業情報・事業内容・採用担当者の連絡先を登録します。

その後、管理画面からプレミアムプランに切り替えることで、有料機能が利用可能になります。

求人掲載の流れもわかりやすく、テンプレートに沿って求人タイトル、仕事内容、応募条件、勤務地、給与などを入力するだけで完了します。

求人のデザインは自動で整えられ、スマートフォンにも最適化されて表示されます。
掲載前にプレビューで内容を確認できるため、誤字や表現の調整も簡単です。

最後にチケットを使用して掲載を開始すれば、最短即日で複数の求人サイトに自動配信されます。
採用初心者でも迷うことなくスタートできる点が大きな魅力です。

4-2.②初心者が陥りやすい「3つの注意点」

エンゲージプレミアムを使い始める際には、初心者が見落としやすいポイントを理解しておくことが重要です。

まず1つ目は、「求人原稿の内容を詰め込みすぎないこと」です。
情報を多く載せすぎると読みにくくなり、応募者が離脱する原因になります。必要な情報を整理し、見やすくまとめることが大切です。

2つ目は、「ターゲット設定を曖昧にしないこと」。
AIスカウトの精度は、求人内容と求める人物像の明確さに左右されます。スキル要件や経験年数を具体的に設定することで、AIがより適切な候補者を推薦します。

最後の3つ目は、「掲載後の放置を避けること」です。
応募数や閲覧データを定期的に確認し、必要に応じてタイトルやキャッチコピーを改善することが効果を高めるコツです。こうした細やかな運用が、採用成果を左右します。

4-3.③運用開始後にやるべきこと

求人掲載をスタートした後は、「効果を可視化しながら改善を重ねること」が重要です。

まず、管理画面に表示される応募数・閲覧数・クリック率などのデータを定期的にチェックし、掲載内容の改善点を見つけます。

応募が少ない場合は、タイトルや仕事内容の表現を見直したり、写真を差し替えたりするだけでも効果が上がることがあります。

また、AIスカウトの「推薦結果」にも注目しましょう。
スカウトの承諾率が低い場合、求人条件や求める人物像にズレがある可能性があります。

AIの提案内容を参考にしながら、求人内容を微調整していくことで、よりマッチ度の高い候補者との接点を増やせます。
さらに、応募後の対応スピードも大切です。

返信を早くおこなうことで応募者の意欲を維持でき、内定率の向上にもつながります。
継続的な改善とスピーディーな対応が、安定した採用成果を生み出す鍵です。

5.まとめ

エンゲージプレミアムは、採用にかける時間やコストを抑えながら、より多くの求職者に効率的にアプローチできる採用支援ツールです。

無料版の「エンゲージ」と比べて、求人の露出範囲やスカウト機能が大幅に強化されており、中小企業でも大手並みの採用力を実現できます。

AIによる自動スカウトや1日単位での料金管理など、柔軟で実用的な機能が揃っているため、少人数の採用担当者でも安心して運用可能です。

採用活動の生産性を高めたい企業にとって、最適な選択肢といえるでしょう。