AIRワークとIndeed PLUSの違いは？連携で採用業務を効率化するコツ

採用活動を効率化したい企業の間で注目されている「AIRワーク」と「Indeed PLUS」。

どちらも求人の露出を高め、応募数増加に役立つサービスですが、その仕組みや強みには明確な違いがあります。

本記事では、両者の特徴をわかりやすく整理し、連携させることで得られるメリットや、採用業務をよりスムーズにするためのポイントを解説します。

【目次】

1.AIRワークとIndeed PLUSの基本的な違い

2.AIRワークとIndeed PLUSの料金体系の違いを解説

3.AIRワークとIndeed PLUSを併用するメリット
4.単体利用と連携利用、あなたの会社に最適なのはどちら？
5.まとめ

1.AIRワークとIndeed PLUSの基本的な違い

AIRワーク採用管理とIndeed PLUSは、どちらも採用活動を支援するサービスですが、担う役割が大きく異なります。

ここでは二つの違いを徹底解説していきます。

1-1.AIRワーク採用管理とは？できることと強み

AIRワーク採用管理は、求人作成から応募者管理までを一括でおこなえる採用管理システム（ATS）です。

応募状況の整理や面接日程の決定をスムーズにし、採用担当者の手間を削減できる点が特徴です。
自社の採用ホームページを自動生成でき、専門知識がなくても魅力的な応募ページを整えられるところが評価されています。

応募が入ると管理画面へ自動でデータが集まるため、担当者は進捗確認や連絡作業に集中できます。

特に「少人数で採用を回したい会社」や「応募がバラつく環境で整理が大変な会社」にとって、扱いやすいサービスといえます。

1-2.Indeed PLUSとは？通常のIndeedとの違い

Indeed PLUSは、求人を複数の大手求人サイトへ自動で配信するプラットフォームです。

通常のIndeedが主に求人検索エンジンとして機能するのに対し、Indeed PLUSは「どの求職者に、どの媒体で届けるか」をAIが最適化します。
料金体系は、求人タイトルがクリックされた時点で費用が発生するクリック課金制で、費用対効果をコントロールしやすい構造です。

タウンワークやリクナビNEXTなどの媒体へ自動連携されるため、求職者との接点を一気に増やせます。

1-3.根本的な役割の違い

両者の大きな違いは「どこを自動化するか」です。

AIRワークは応募受付や管理機能を担い、社内の採用フローを効率化します。
一方、Indeed PLUSは求人を広く届ける役割を持ち、集客力を高める働きをします。

つまり、AIRワークが内側の業務を整えるサービスであるのに対し、Indeed PLUSは外側に向けて応募を集めるための仕組みです。

1-4.AIRワークとIndeed PLUSは連携が可能

AIRワーク採用管理とIndeed PLUSは、組み合わせて利用できます。

AIRワーク側で有料広告を設定するだけでIndeed PLUSに自動連携されるため、追加の設定は不要です。
求人原稿を一度作成すれば、内容がそのまま配信用データとして扱われるため、二重管理の手間がありません。

また、応募者データもAIRワークに集約されるため、応募経路が増えても管理が複雑になりません。

2.AIRワークとIndeed PLUSの料金体系の違いを解説

AIRワークとIndeed PLUSは料金の仕組みが異なるため、費用感を正しく把握することが重要です。

両方を組み合わせた際の総額もイメージしやすくなるよう、以下で詳しく整理します。

2-1.AIRワーク採用管理の料金プラン（無料/有料の違い）

AIRワーク採用管理は、無料プランでも求人作成や応募者管理などの基本機能を利用できます。
応募者の進捗管理、面接日程の調整、自社採用ページの作成など、採用業務の土台となる機能が揃っているため、初めての採用管理システムとしても導入しやすい構成です。

有料オプションを追加すると、応募者のデータ活用や複数店舗の管理機能が拡張され、より精緻な運用が可能になります。

費用を抑えつつ採用管理の自動化を始めたい企業にとって、コストパフォーマンスの高いサービスといえます。

2-2.Indeed PLUSの料金プラン（クリック課金制とは）

Indeed PLUSは、求人がクリックされるごとに費用が発生するクリック課金制を採用しています。

クリック単価は求人内容やエリアによって変動しますが、月額固定費はありません。
広告配信先はIndeedだけでなく、タウンワークやリクナビNEXTなど複数媒体へ自動連携されるため、同じ費用で幅広い求職者層にアプローチできます。

また、予算上限をあらかじめ設定できるため、無駄な出費を防ぎながら母集団形成を強化できます。

2-3.単体利用と連携利用のコストを比較

AIRワーク単体であれば管理業務にかかる追加費用はほぼ発生せず、コストは最小限に抑えられます。

一方、Indeed PLUSはクリック単価が積み上がる構造のため、露出を増やすほど費用が上がります。

連携利用する場合、AIRワークの管理機能は無料で維持しながら、Indeed PLUSの広告費を中心に予算計画を組むイメージになります。

2-4.予算別：月額3万円・5万円のシミュレーション

月額3万円の場合、露出は限定されるものの、特定の職種や地域であれば十分な応募数を確保できます。
AIRワークと連携させれば応募者データは自動で蓄積され、無駄な作業が生まれにくい運用ができます。

月額5万円に引き上げると、配信媒体全体での露出が増えるため、応募数の底上げが期待できる金額帯です。
特に地方採用や専門職などで応募が集まりにくい場合は、5万円前後の予算を確保することで集客効果が安定します。

いずれのケースもAIRワークとの連携により、管理コストを増やすことなく効率的に運用できます。

3.AIRワークとIndeed PLUSを併用するメリット

AIRワークとIndeed PLUSを組み合わせると、求人配信から応募者管理までの工程が自動化され、担当者の作業量が大きく減ります。

特に、複数媒体を併用している企業ほど効果が出やすく、日々の確認作業や原稿管理の煩雑さが解消されます。
応募分析もしやすくなるため、採用の改善サイクルを回しやすくなる点も魅力です。

3-1.メリット1. 応募者一元管理で得られる効果

AIRワークとIndeed PLUSを併用すると、応募者情報が自動でAIRワーク側に集約されます。

媒体ごとにログインしたり、応募データを手動で転記したりする必要がなくなるため、運用負担が軽くなります。
応募数が多い時期でも情報の取りこぼしが減り、面接設定までのスピードを維持しやすくなります。

また、担当者以外のメンバーとも状況を共有しやすくなるため、社内の連携精度が高まり、選考の遅延も防ぎやすくなります。

3-2.メリット2. 求人原稿の二重管理が不要

AIRワークで作成した求人原稿がIndeed PLUSにも自動連携されるため、複数媒体で同じ内容を編集する手間がなくなります。

修正箇所が生じた場合もAIRワーク側で更新すれば反映されるため、誤字や条件ミスが発生しにくくなります。
原稿を複数管理するストレスが減り、採用担当者が本来注力すべき業務へ時間を回しやすくなります。

運用工数の削減だけでなく、求人品質の均一化にもつながる点が大きな利点です。

3-3.メリット3. 応募経路別の効果測定が簡単に

複数媒体を利用していると、「どの媒体が一番応募につながったのか」「費用対効果はどうか」を把握しにくい状態になりがちです。

AIRワークとIndeed PLUSを連携すると、応募経路別の効果が一つの画面で確認できるため、分析作業がスムーズになります。
応募者データが自動で集まる仕組みのため、抽出の手間が大幅に削減されます。

結果として、予算配分を最適化しやすくなり、無駄なクリック課金を減らす判断がしやすくなるメリットがあります。

4.単体利用と連携利用、あなたの会社に最適なのはどちら？

AIRワークとIndeed PLUSはどちらも採用活動を支えるサービスですが、自社の採用状況によって最適な使い方が変わります。

求人数、応募対応に割ける時間、媒体予算、採用したいスピードなどを踏まえると、単体利用で十分な企業もあれば、両者を連携させたほうが効率的な企業も存在します。

それぞれの特徴を把握し、自社に合う運用を見極めることが重要です。

4-1.AIRワーク単体利用で十分なケース

AIRワーク単体でも、無料で採用ホームページを作成でき、応募管理や面接調整を一箇所でおこなえる利点があります。
小規模採用が中心の企業や、年間の掲載求人数が少ない企業には適した選択です。

さらに、地元からの応募が多く、自然流入だけでも一定数の応募を確保できる場合は、追加の広告費をかけずに運用できます。

また、初めて採用管理システムを導入する企業にとっても扱いやすい設計となっており、複雑な機能を求めないケースでは十分満足できる運用が可能です。

4-2.Indeed PLUS単体利用で十分なケース

広い母集団を形成したい企業や、急ぎの募集が多い企業はIndeed PLUS単体でも成果を出しやすい状況があります。

クリック課金型のため、短期間に応募を集めたい時や、多職種を同時に募集する会社では効率よく露出を増やせます。
さらに、既に自社で応募管理ツールを持っている企業の場合、あえてAIRワークを追加しなくても広告配信の仕組みだけ活用できる点が利点です。

掲載媒体を自動で最適化してくれる仕組みがあり、広告運用に慣れた担当者にとっては効果検証を進めやすい環境になります。

4-3.AIRワークとIndeed PLUSの連携がおすすめなケース

応募数を増やしつつ、管理業務の負担も減らしたい企業には連携利用が向いています。
原稿作成をAIRワーク側で完結でき、自動でIndeed PLUSへ配信されるため、複数媒体を同時に扱うよりも運用が安定します。

採用担当者が一人しかいない企業や、選考スピードを高めたい会社では、応募者の一元管理が大きな効果を生みます。

また、応募状況を可視化しながら予算調整したい企業にも適しており、改善サイクルを回しやすくなる点も魅力です。
採用業務全体の効率化を目指す場合は、連携利用が最もバランスの良い選択といえます。

5.まとめ

AIRワークとIndeed PLUSは役割が異なるサービスですが、組み合わせることで採用活動を大きく効率化できます。
AIRワークは応募管理や採用ページ作成に強く、Indeed PLUSは求人配信を自動で最適化できる点が特徴です。

単体利用でも十分な企業はありますが、「応募を増やしたい」「工数を減らしたい」「効果改善を進めたい」といった要望がある場合は連携が効果的です。

自社の採用規模や予算、求めるスピード感を踏まえて、最適な組み合わせを検討することが大切です。

AIRワークとIndeed PLUSの違いは？連携で採用業務を効率化するコツ