【無料で使える】Airワーク採用管理とは？機能や料金・導入方法を完全ガイド（2025年版）

採用活動の手間を減らし、コストも抑えたい——。

そんな企業や店舗に選ばれているのが「Airワーク採用管理」です。
Airワーク採用管理は、求人作成から応募者管理までを“無料”で効率化できるリクルート提供のクラウド採用管理ツール。

2025年現在、導入ハードルの低さと使いやすさから、中小企業や飲食・小売・サービス業を中心に利用が急増しています。

本記事では、これから採用管理ツールの導入を検討している方や、コストをかけずに採用効率を上げたい方におすすめの内容です。

【目次】

1.Airワーク採用管理とは？機能と料金体系を徹底解説

2.【初めてでも安心】Airワーク採用管理の操作ガイド｜登録から応募者管理まで

3.Airワーク採用管理の長所・短所｜導入前にチェックしておきたいポイント
4.Airワーク採用管理を効果的に運用するコツと注意点
5.まとめ

1.Airワーク採用管理とは？機能と料金体系を徹底解説

Airワーク採用管理は、Indeed Japanの採用ノウハウを活かした採用支援ツールです。
採用ホームページの作成、求人募集、応募者管理など採用業務を一元管理でき、基本機能はすべて無料で利用可能です。

さらに応募効果を高めるには、少額予算から開始できるクリック課金型の有料オプションを利用できます。

1-1.Airワーク採用管理の概要とサービス内容

Airワーク採用管理はIndeed Japan株式会社が提供する、Indeedとの強力な連携ノウハウを活かした0円で求人募集ができる採用管理サービスです。

採用業務の母集団形成から応募者管理、分析までを一気通貫で一元管理できます。
最大の特徴は最短5分程度で自社の採用ホームページを作成でき、求人を公開したその日から募集を開始できる点です。

作成した求人情報は大規模な求人検索サイトであるIndeedにも自動転載されるため、追加費用なく幅広い求職者に情報を届けることが可能です。
応募者との連絡や情報管理もシステム内でスムーズにおこなえます。

1-2.Airワーク採用管理の主要機能について

Airワーク採用管理には、以下のような主要機能があります。

採用サイト作成機能
最短5分で自社の採用ページを開設可能でフォーマットに沿って入力するだけで簡単に作成できます。
求人情報作成・管理機能
Indeed対応の求人ページを手軽に作成・編集・公開でき、修正内容も即時反映されます。
応募者情報の一元管理機能
応募者情報や対応状況をシステム内で一括管理でき、メール連絡も同画面で完結します。有料の「Indeed PLUS」を利用すれば、他サイト経由の応募者も統合管理可能です。

1-3.基本機能はすべて無料｜0円で利用できる機能を確認しよう

Airワーク採用管理の最大の特徴は、初期・月額費用ゼロで採用活動の基盤を構築できる点です。

採用ホームページ作成から求人掲載、応募者管理まで、すべての基本機能を無料で利用可能です。
最短5分ほどで採用ホームページを開設でき、作成した求人情報はIndeedの無料枠へ自動連携され、追加コストなしで幅広い求職者にアプローチできます。

また、応募者とのやり取りや選考ステータスの管理を効率的におこなえる応募者管理機能も無料で提供されています。これにより、コストをかけずに採用業務の一元管理が可能です。

1-4.有料オプションの価格と仕組み

Airワーク採用管理の有料オプション「Indeed PLUS」の料金体系は、掲載費が無料の「クリック課金型」を採用しており、求職者が求人票をクリックした分だけ費用が発生します。

この仕組みにより求人広告費の掛け捨てリスクを抑えることにつながり、費用対効果の高い広告運用が可能です。
特にIndeed PLUSは、Indeedだけでなく、リクルートが運営する複数の求人サイトにも自動で求人が配信されるため、求人の露出を増やして多くの応募を見込むことができます。

有料オプションは少額の予算から開始でき、企業は自身のペースに合わせて予算の上限や掲載期間を自由に設定できます。
柔軟に設定できるため、急な募集にも最短1日で掲載開始が可能です。

2.【初めてでも安心】Airワーク採用管理の操作ガイド｜登録から応募者管理まで

Airワーク採用管理の基本操作を登録方法から応募者管理まで解説し、初めて使う人でも流れがつかめるようにまとめました。

アカウント登録から採用ページの作成、求人公開、そして応募者情報の確認・対応ステータス管理までの手順を押さえることで、導入後すぐに運用できるか判断しやすくなるでしょう。

2-1.アカウント登録とログイン方法

Airワーク採用管理はアカウント作成とログインで簡単に開始できます。
トップページの新規登録からメールアドレスとパスワードを登録後、届いたURLへアクセスすればアカウント作成は完了です。

初回ログイン後、採用ホームページ作成のため初期設定が必要です。
これには会社情報の入力やデザインテーマの選定、メイン画像やロゴ画像、ドメイン設定などが含まれます。

もしパスワードを忘れてしまった場合は、ログイン画面の下部にある「パスワードを忘れた方はこちら（再設定）」のリンクからパスワードを再設定することが可能です。

2-2.採用ホームページの作成手順

Airワーク採用管理では、最短5分程度で採用ホームページを作成できます。

初回ログイン後、「会社情報」（会社名、所在地、電話番号、代表者名などの基本事項）を登録します。
会社情報は事前に準備しておきましょう。

次に「Face」「Line」「Slant」「Organic」の4つのデザインテーマ（全80種類以上のデザインから選択可能）から選び、メイン画像、ロゴ画像、ベースカラーを設定してカスタマイズします。

最後に、採用ホームページのドメイン（URLの一部）を設定し「公開する」を選択すれば開設は完了です。

2-3.求人情報の作成と掲載設定

「求人ページ管理」タブの「新規作成」から、Indeed対応の求人ページをフォーマットに沿って簡単に作成できます。

必須項目（勤務地、雇用形態、職種、タイトル表示方法、給与、試用・研修、勤務時間、取得情報）は選択式です。
作成した求人情報はIndeed無料枠へ自動連携され、追加費用なしで多数の求職者に届きます。

効果的な原稿作成のポイントは、職種名をシンプルにすることです。
また、「学生不可」などの特定文言も避けましょう。
職場の雰囲気が伝わる写真を追加すると差別化と応募意欲向上につながります。

2-4.応募者管理の基本操作

応募者管理機能の基本操作は、以下の通りです。

応募者情報の確認：管理画面の「応募者管理」タブから、詳細情報を確認できます。
応募者との連絡（メール）：応募者情報画面の「メールを見る・送る」ボタンから、メール送受信履歴の確認やメールの作成・送信が可能です。
応募通知の受信設定：応募があった際のメール通知先は「各種設定」タブから変更できます。
選考ステータスの更新：応募者管理画面で対応ステータスや応募者情報を更新できます。

なお、有料オプションを利用すると、連携求人サイト経由の応募者も一元管理できます。

2-5.スマートフォンでの操作方法

Airワーク採用管理の採用ホームページはPC、スマートフォン、携帯に対応しており、どのデバイスからでも閲覧可能です。
また、管理者側の応募者管理画面もモバイルブラウザに最適化されており、専用アプリ不要でスマートフォンからアクセスできます。

応募があった際、Airワーク採用管理に設定しているメールアドレスへ新着応募メールが届きます。

メールのURLをクリックするか、モバイルブラウザで管理画面にログインし「応募者管理」メニューの応募者一覧画面より応募者の情報を確認してください。

これにより、事務所でのPC作業だけに頼らず、店舗や現場、外出先からでも迅速にスマートフォンを操作して応募者対応できるため、応募機会の損失を防ぎ、採用成功につながりやすくなるでしょう。
応募通知は「各種設定」タブから通知先メールアドレスを変更できます。

3.Airワーク採用管理の長所・短所｜導入前にチェックしておきたいポイント

Airワーク採用管理を導入する前に、利便性だけでなく気をつけたい点も把握しておきましょう。

ここでは、実際の運用で感じやすいメリットとデメリットを紹介します。
導入を検討する際の判断材料として参考にしてください。

3-1.Airワーク採用管理の5つのメリット

Airワーク採用管理には、採用を効率化できる5つの大きなメリットがあります。

まず、求人作成から応募者管理までの基本機能をすべて無料で利用できる点が魅力です。
作成した求人はIndeedの無料枠に自動掲載され、幅広い求職者へアプローチ可能。

操作は直感的で、専門知識がなくても簡単に扱えます。
さらに、応募者とのやり取りや選考状況を一元管理でき、対応漏れを防止。

母集団形成から分析までデータ活用ができ、採用活動の改善にもつながります。

3-2.導入時の注意点とデメリット

Airワーク採用管理は無料ですが、面接日程の調整自動化など高度な採用機能に制限があります。

たとえば、採用ホームページはテンプレート使用のため、デザインや機能のカスタマイズ性に制約があります。
また、有料オプションなしの場合、Indeedの無料枠への連携が中心となるため、運用がIndeed中心になりやすいでしょう。

さらに、有料オプションであるIndeed PLUSでは、現時点で新卒採用は対象外の雇用形態とされているため、新卒の大量採用を目的とする企業にとっては機能が不足する可能性があります。

3-3.Airワーク採用管理が向いている企業とは

Airワーク採用管理は、採用ホームページ作成・求人作成・応募者管理などの基本機能を無料で使えるため、コストを抑えて採用を始めたい企業に適しています。
操作も直感的で、初めて採用管理システムを導入する企業にも扱いやすい設計です。

また、有料オプションでは新卒採用が対象外のため、中途・アルバイト採用が中心の企業と相性が良い点も特徴です。
採用業務の効率化や応募者管理の一元化を求める中小企業に向いています。

4.Airワーク採用管理を効果的に運用するコツと注意点

Airワーク採用管理を効果的に運用するには、職種名の付け方や給与・待遇の書き方などに対してポイントを押さえることが欠かせません。

また、データを活用して採用を改善するには、応募経路と求人別の効果を正確に把握することも必要です。
ここからは、導入後に成果を出すための実践的な方法について解説します。

4-1.求人原稿作成の3つのポイント

Airワーク採用管理で応募を増やすには、Indeed基準に合わせた原稿作成が重要です。
たとえば「洋食レストランのホールスタッフ」のように簡潔で具体的に記載します。

給与・待遇に加えて職場の雰囲気や写真を示し、働くイメージを伝えることも効果的です。
さらに、求職者が検索しやすいキーワードを盛り込み、「学生不可」などの禁止文言を避けることで、掲載効果や上位表示につながります。

4-2.応募者対応をスピードアップするコツ

Airワーク採用管理で応募者対応を迅速化するには、通知設定・テンプレート・ステータス管理を活用しましょう。

まず、新着応募メールの通知先を最適化し、応募を即確認できる状態にします。
次に、面接調整などの連絡はテンプレートを使うと迅速かつ正確に対応できます。

さらに、応募者ごとの選考ステータスを更新する運用ルールを整えると対応漏れを防止できるでしょう。
応募が来たら早期連絡することも応募者対応の基本です。

4-3.Indeed PLUS活用で応募数を増やす方法

無料でIndeedのオーガニック掲載（無料枠）に自動連携されるため、基本利用でも求職者へしっかりアプローチできます。

さらに、より多くの応募を集めたい場合は有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなど複数媒体へ自動掲載され、リーチを大幅に拡大できます。
料金はクリック課金型で、無駄が出にくい仕組みです。

さらに、有料掲載では効果測定もおこなえるため、PDCAを回しながら費用対効果の高い採用運用が可能になります。

4-4.よくあるトラブルと解決方法

応募が来ないときは、有料オプションの利用が効果的です。
タウンワークやリクナビNEXTなどの連携求人サイトにも掲載される可能性が広がります。

Indeed連携で求人が掲載されない場合は、利用規約や掲載基準に準拠しているか確認することが必要です。

応募者情報が表示されない場合、応募者情報は「応募者管理」タブでチェックしましょう。

ログインできない場合、ログインIDまたはパスワードの誤りが考えられます。

4-5.データ活用で採用改善：分析のポイント

データを活用して採用を改善するには、応募経路と求人別の効果を正確に把握しましょう。

Indeed PLUSを使えば、Indeedだけでなく連携求人サイトからの応募データも一元管理でき、どの媒体が成果に結びついたかを分析できます。

また、クリック課金型のため費用対効果を指標とした運用がしやすく、KPIとして「どの求人がどれだけ応募につながったか」「広告費に対し効果が出ているか」を見極められるでしょう。

5.まとめ

Airワーク採用管理は、無料で基本機能を利用でき、求人作成から応募者管理までを一元化できる利便性の高い採用ツールです。

Indeedへの自動連携やシンプルな操作性で、中小企業や初めて採用管理システムを導入する企業にも適しています。
有料オプションを組み合わせれば応募数拡大や効果測定も可能となり、採用効率を大きく向上させられるでしょう。

【無料で使える】Airワーク採用管理とは？機能や料金・導入方法を完全ガイド（2025年版）